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360绩效考核

360度反馈(360°Feedback),又称“360度绩效考核法”或“全方位考核法”,最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。360度绩效反馈是指由员工自己、上司、直接部属、

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作者/日期:
  • · 作者:wongtong
  • 日期:2011-7-12 14:30

平衡计分卡

平衡计分卡(The Balanced ScoreCard,简称BSC) 平衡计分卡的出现,使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变称为战略实施的工具。 平衡计分卡的出现,使得领导者拥有了全面

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作者/日期:
  • · 作者:wongtong
  • 日期:2011-7-12 14:28

绩效考核

绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才,使人力资源作用发挥到极致。

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作者/日期:
  • · 作者:zhanglan
  • 日期:2011-7-10 10:25
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