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胜任特征模型应用

胜任特征模型又被称为资质模型,素质模型,是组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一,其基本原理是辨别优秀员工与一般员工在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异。胜任特征模型首先是由

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作者/日期:
  • · 作者:陈芳芳
  • 日期:2011-8-14 17:48
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  • 胜任特征模型应用

    胜任特征模型又被称为资质模型,素质模型,是组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一,其基本原理是辨别优秀员工与一般员工在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异。胜任特征模型首先是由...

    开放分类: 胜任特征模型
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