微招聘 编辑

微招聘简介

  We招聘的别名,2011年,国内首个微博职场互助平台——“We招聘[1]”隆重上线。“We招聘”是国内第一家专注于职场交流的微博应用, 践行“职场冷暖,相知相助”的职微博文化,用户可以通过中港微博、新浪微博,腾讯微博,搜狐微博等,来实现转发,推荐职位,分享职场心得,结识同业职友,感受职场互助。
中港微博中港微博


微招聘是什么
  利用让企业通过微博来进行招聘,用户通过微博投递简历,通过微博的传播性,让大家可以得到即时便捷的工作沟通和互助,实现职业, 购物等问题的即时交流、学习、指导,获取职场第一动态,捕捉最新的实时信息。

微招聘特点

  门槛低:每条不能超过140个字符,仅两条中文短信的长度,可以发表自己职场感悟,分享职场趣事,通过微简历吸引企业HR关注,也可以晒晒心情。   

中港微招聘中港微招聘

针对性强:产品设计上具有鲜明的职场互助交流特色,针对求职者提供好友推荐职位功能,让求职者在求职过程中不再一个人战斗,用户可以通过互联网、手机短信彩信、WAP等多种手段,随时随地发布信息,转发信息和接受信息。   

快速传播:用户发布一条信息,他的所有关注者能同步看到,还可以一键转发给自己的好友,实现裂变传播   

实时搜索:用户可以通过搜索找到其他微博用户在几秒前发 布的信息,比传统搜索引擎的搜索结果更有时效性,更鲜活。

微招聘的意义

  微招聘已经成为时下社会精英、草根大众分享思想、交流情感的新媒体工具。

微简历微简历

以新浪、腾讯为代表的门户网站,将微博带入社会化媒体时代,为数亿网民提供了谈天说地、指点江山、激扬文字的好去处,让人们的互联网生活变得更有意义。而职微博的独特意义在于,率先使微博产生对人们有裨益的实际价值。HR伴侣作为专业的互联网人力资源服务商,通过对人脉关系、职场生活的重新解读,力求为亿万职友提供一个即时便捷的工作沟通与互助工具,即“职场冷暖,相知相助。”这是国内第一个专门针对在职、求职人士推出的开放式沟通平台,专注于职场分享、互助话题的全景展现,驱动社会化人际关系回归真我、走向互爱。




 

微招聘观点

1,微招聘的‘零成本’,是中小企业所看重的。但微博功能单一,不像招聘网站和招聘报刊,招聘和求职信息丰富;并且微博发布的信息 ,只有经过大量粉丝转载,才能实现传播的效果,这个对很多企业比较困难。

2,微博招聘开启了招聘新思维,可作为传统招聘渠道的一种辅助。   

3,微求职应慎重,以防受骗或个人信息泄露。

中港微博中港微博

与传统招聘相比,微招聘有以下优势:低碳、环保、高效。微博140个字数的限制以及图文、图片、视频等富媒体形式,便于求职者便捷、立体地对自身才能进行展示。但同时对求职者“微简历”的自我包装、个性展现、能力总结提炼提出了更高要求;简洁直观,筛选方便,快速去伪存真。沟通便捷,可随时关注和私信,提高了沟通效率,帮助求职双方快速达成初步意向,至于求职者最终能否真正入职,有待企业在面试中考察。

关于微招聘的兴起,起初,腾讯微博发起了微简历的话题及活动,鼓励求职者通过微博文字、图片、视频等丰富的表达形式来展现自身才能。话题发起时,微简历活动中提供了腾讯内部实习和相应的职位。在初次尝试微招聘的模式后,不少企业雇主注意到这一话题,自发或联合腾讯微博平台,发起了许多微招聘活动。

微招聘简单轻松的求职方式,特别适合大学毕业生和e时代网民的生活方式。目前,熟悉微博语境的用户,年轻人的参与比例较高。

如今,微博已逐渐在中国网民中普及。预计随着上万家企业入驻微博,并重视微博平台的影响力,微招聘必然会成为越来越多雇主和求职者关注的平台。

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参考资料