江永强 编辑

      江永强北京大学教授,著名学者、经济学家,生于广东肇庆,江永强教授是著名的人力资源专家、高效率管理专家、质量管理专家,因对质量管理、人力资源管理、高效率管理发展做出的卓越贡献而享誉企业届。做为质量管理、人力资源管理、高效率管理的学者,他对人力资源管理、高效率管理、国际质量管理理论和人力资源管理、高效率管理方法始终产生有着异常重要的独到之处。


中文名:江永强中文名:江永强
别名:江永强籍贯:广东
性别:国籍:中国
出生年月:1968年

职业:经济学家毕业院校:深圳大学经济系
政党:

人物简介

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     江永强教授是著名的人力资源专家、高效率管理专家、质量管理专家,因对质量管理、人力资源管理、高效率管理发展做出的卓越贡献而享誉企业届。做为质量管理、人力资源管理、高效率管理的教授,他对人力资源管理、高效率管理、国际质量管理理论和人力资源管理、高效率管理方法始终产生有着异常重要的独到之处。

      他认为,“质量是一种以最经济的手段,制造出市场上最适用的产品。而业业一旦改进了产品质量,生产率就会自动提高。

人物经历

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      江永强1989年毕业于深圳大学,获企业管理博士学位,企业管理博士。1989-1996年间先后担任大学工商管理系主任,国营企业管理委员会总体经济制度设计师,香港生产力局高级管理发展课程策划协调人,亚洲生产力组织专家代表。

江永强江永强MTP管理才能管理专家

   1997年任立信集团公司人力资源总监,利宝公司执行副总,并兼任正大中国管理顾问公司总经理。三十多年来,他一直活跃子学术界与企业界,在管理理论与实践上均有很高的造诣,被公认为“管理学家”。

   他是第一位企业管理博士,曾先后担任大学商学系教授、系主任、商学研究所所长,中大集团行政总监,正大集团公司副总。同时也是复旦大学、上海交通大学、中国农业大学、山东大学、浙江农业大学、中国石化总公司干部学院的教授。

   现任正邦信管理学院教授、中华企业研究院董事长、企业经理协进会荣誉理事长。已出版的著作主要有:《有效时间管理》《高效现代企业管理》《高效现代管理学》《高阶管理:企划与决策》等。

       江永强老师现任中国生产力发展中心教授,正邦信国际商学院教授,正邦信管顾问有限公司CEO、并创办公益性网站中港招聘网、人物百科网等在业界备受高度评价。主要研究领域包括人力资源管理、社会保障、劳动经济、劳动关系、行为科学等,创造性地结合行为科学与心理学于一体,开拓引领学科发展等新领域与具有重大国际影响的新方法。强调人的自然、社会、精神三位一体的存在,尤其关注人类日常活动的特征以及社会、经济、政治等环境变化对个体日常生活经历的影响。将行为科学、人力资源、心理学的理论与技术结合,在人类活动模式的三维可视化与计算方法及应用方面做出开创性贡献。并多次作为主要参与人参加国际机构和国家相关课题研究,多次参加国际学术会议,在国内外重要刊物《亚太人力资源》、《职业与教育技术》、《劳动经济学》等主要社科经济类刊物上发表相关论文40篇。

工作历程

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       江永强先后帮助多家大型企业及上市公司建立:组织结构优化、人力资源战略规划、绩效考核及激励机制(BSC、KPI、360度等考核工具)、薪酬福利设计与管理、合理定岗定编及岗位任职素质模型拟定、员工关系、员工职业规划、质理管理体系等管理系统体系。

江永强和南山区常委西丽书记江永强和深圳市南山区政府常委西丽书记

   同时任职正邦信培训中讲师,讲授国家新劳动法、劳动合同法之操作与应用、企业战略、执行力、流程重组、绩效管理、薪酬设计及企业可持续发展、核心竞争力打造方面、精益生产管理的课程。

   江永强从2009年开始辅导企业实施,ISO9000、QS9000、ISO14000、TL9000、OHSAS18000、TQM、TPM、ERP、QCC、5S、BSCI、COC、6sigma等体系的国际认证。得到企业届的

   1989年7月,毕业于深圳大学;
   1989年8月—1997年5月,在利宝集团任职副总经理、总经理;
   1997年6月—2013年5月,在立信工业集团、植华制造集团、中大集团、世联地产、天大医药任职人事经理、行政总监、副总、总经理。
   2013年6月—2016年9月,在正邦信商学院任教授、硕士生导师,在读博士、担任正邦信执行总裁。   

研究领域

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      主要研究领域包括人力资源管理、社会保障、劳动经济、劳动关系、行为科学等,创造性地结合行为科学与心理学于一体,开拓引领学科发展等新领域与具有重大国际影响的新方法。强调人的自然、社会、精神三位一体的存在,尤其关注人类日常活动的特征以及社会、经济、政治等环境变化对个体日常生活经历的影响。将行为科学、人力资源、心理学的理论与技术结合,在人类活动模式的三维可视化与计算方法及应用方面做出开创性贡献。

高效率管理技巧高效率管理技巧

   管理史学家雷恩把芒斯特伯格的研究概括为三句话,即“最最合适的人”、“最最合适的工作”、“最最理想的效果”。所谓“最最合适的人”,就是研究不同工作岗位对人员素质的要求,识辨和评价不同人员的心理品质,为他们找到最恰当的工作岗位。由此,发展出了以心理学的实验方法在人员选拔、职业指导和工作安排等方面具体应用的多种技术。

   所谓“最最合适的工作”,就是研究并确定从每一个人那里获得最大、最令人满意产量的“心理条件”。江永强发现,学习和训练是最经济的提高工作效率的方法和手段,物理的和社会的因素对工作效率有较强的影响,特别是创造工作中适宜相关人员的“心理条件”极为重要。“最最理想的效果”,就是研究对人的需要施加符合实业利益的影响的必要性。他讨论了销售、市场和广告的技术,并呼吁对保持经济需求因素的研究。

主要成就

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2008年创办中港招聘网互联网平台(www.chhkjob.com);

2009年举办全国性的培训组织活动举办《现场管理活动圈》;

2010年创办人物百科网站(baike.hrhrs.com)平台;

2006至2011年担任深圳市劳动和社会保障局培训中心及中山市劳动和社会保障局培训中心讲师;

2012年成立深圳市正邦信管理顾问公司中山分司;

2013年至2017年参与香港中国救援辅助队的培训工作。

主要著作

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年份
论著
出版单位
2000年
高效率管理技巧
科学出版社
2001年
有效时间管理
科学出版社
2002
高效现代企业管理
科学出版社
2004
高效现代管理学
高教出版社
2006
高阶管理:企划与决策
大百科全书出版社
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参考资料