微招聘 编辑

　　We招聘的别名，2011年，国内首个微博职场互助平台——“We招聘[1]”隆重上线。“We招聘”是国内第一家专注于职场交流的微博应用， 践行“职场冷暖，相知相助”的职微博文化，用户可以通过中港微博、新浪微博，腾讯微博，搜狐微博等，来实现转发，推荐职位，分享职场心得，结识同业职友，感受职场互助。

　　利用让企业通过微博来进行招聘，用户通过微博投递简历，通过微博的传播性，让大家可以得到即时便捷的工作沟通和互助，实现职业， 购物等问题的即时交流、学习、指导，获取职场第一动态，捕捉最新的实时信息。

　　门槛低：每条不能超过140个字符，仅两条中文短信的长度，可以发表自己职场感悟，分享职场趣事，通过微简历吸引企业HR关注，也可以晒晒心情。 　　

针对性强：产品设计上具有鲜明的职场互助交流特色，针对求职者提供好友推荐职位功能，让求职者在求职过程中不再一个人战斗，用户可以通过互联网、手机短信彩信、WAP等多种手段，随时随地发布信息，转发信息和接受信息。 　　

快速传播：用户发布一条信息，他的所有关注者能同步看到，还可以一键转发给自己的好友，实现裂变传播 　　

实时搜索：用户可以通过搜索找到其他微博用户在几秒前发 布的信息，比传统搜索引擎的搜索结果更有时效性，更鲜活。

　　微招聘已经成为时下社会精英、草根大众分享思想、交流情感的新媒体工具。

以新浪、腾讯为代表的门户网站，将微博带入社会化媒体时代，为数亿网民提供了谈天说地、指点江山、激扬文字的好去处，让人们的互联网生活变得更有意义。而职微博的独特意义在于，率先使微博产生对人们有裨益的实际价值。HR伴侣作为专业的互联网人力资源服务商，通过对人脉关系、职场生活的重新解读，力求为亿万职友提供一个即时便捷的工作沟通与互助工具，即“职场冷暖，相知相助。”这是国内第一个专门针对在职、求职人士推出的开放式沟通平台，专注于职场分享、互助话题的全景展现，驱动社会化人际关系回归真我、走向互爱。

 

1，微招聘的‘零成本’，是中小企业所看重的。但微博功能单一，不像招聘网站和招聘报刊，招聘和求职信息丰富;并且微博发布的信息 ，只有经过大量粉丝转载，才能实现传播的效果，这个对很多企业比较困难。

2，微博招聘开启了招聘新思维，可作为传统招聘渠道的一种辅助。 　　

3，微求职应慎重，以防受骗或个人信息泄露。

与传统招聘相比，微招聘有以下优势：低碳、环保、高效。微博１４０个字数的限制以及图文、图片、视频等富媒体形式，便于求职者便捷、立体地对自身才能进行展示。但同时对求职者“微简历”的自我包装、个性展现、能力总结提炼提出了更高要求；简洁直观，筛选方便，快速去伪存真。沟通便捷，可随时关注和私信，提高了沟通效率，帮助求职双方快速达成初步意向，至于求职者最终能否真正入职，有待企业在面试中考察。

关于微招聘的兴起，起初，腾讯微博发起了微简历的话题及活动，鼓励求职者通过微博文字、图片、视频等丰富的表达形式来展现自身才能。话题发起时，微简历活动中提供了腾讯内部实习和相应的职位。在初次尝试微招聘的模式后，不少企业雇主注意到这一话题，自发或联合腾讯微博平台，发起了许多微招聘活动。

微招聘简单轻松的求职方式，特别适合大学毕业生和ｅ时代网民的生活方式。目前，熟悉微博语境的用户，年轻人的参与比例较高。

如今，微博已逐渐在中国网民中普及。预计随着上万家企业入驻微博，并重视微博平台的影响力，微招聘必然会成为越来越多雇主和求职者关注的平台。